【小结】员工手册是否具备法律效力?
单位更新了员工手册,增加了要求员工同意接受工作地点调动,职位调动,薪酬调整。请问是否合法?是否可以拒签?拒签会生什么后果? 员工手册需要经过民主程序和公示告知义,才具备效力。 谢邀。 员工手册具备劳动法赋予企业的管理权力,但并不是员工手册规定如何就能如何的。 对于员工手册上的内容,如果劳动者觉得风险比较大,很大概率面临的,可以拒签,早拒迟拒都一样。如果风险较,签了也没关系,因为员工手册的内容不能与劳动法相违背。 针对提问者的具体描述,有拒签的权利,至于签不签就要预测下接下半年或一年是否会遇到这种风险。 原理上可参照同事的一篇文章用人单位的规章制度为什么会无效?Michael Li用人单位的规章制度条款为什么会无效? 员工手册如何合法实施,员工手册精品模板合集...